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2015年人力资源管理师视频课件:工作岗位评价(1) 第26讲

视频介绍

   工作岗位评价指标的计分标准制定

  一、工作岗位评价指标的计分标准制定(教材第237页)

  在工作岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

  二、评价指标权重标准的制定(教材第239页)

  三、工作岗位评价结果误差的调整(教材第241页)

  四、岗位测评信度效度检查(教材第241页)

  (一)信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。

  (二)效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

  1.内容效度

  2.统计效度的概念(2008年5月考试单选题)

  效标的建立需通过以下途径:

  ①岗位的生产工作记录;②主管对本岗位的评估;③其他有关岗位的信息。

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