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  • 2016年人力资源管理师二级《专业知识》视频教…

    为了帮助广大考生有效备考2016年全国人力资源管理师考试,小编特编辑整理了2016年二级人力资源管理师精选讲义,希望对您通过2016年人力资源管理师考试有… 更新日期:2016-10-17 19:21:20 推荐指数:
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  • 2016年人力资源管理师三级《操作技能》精讲班…

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  • 2016年人力资源管理师二级《专业知识》精讲班…

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  • 2016年人力资源管理师二级《基础知识》精讲班…

    为了帮助广大考生有效备考2016年全国人力资源管理师考试,小编特编辑整理了2016年二级人力资源管理师精选讲义,希望对您通过2016年人力资源管理师考试有… 更新日期:2016-10-17 19:15:39 推荐指数:
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  • 2015年一级、二级、三级人力资源管理师全套电…

    内部招募的主要方法: P62 ①推荐法 ②布告法 ③档案法 1、推荐法:最常见的方法是主管推荐。优点:比较了解被推荐人情况,人选具一定可靠性,… 更新日期:2015-12-13 15:18:41 推荐指数:
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  • 2015年二级人力资源管理师精讲班视频教程(共…

    制定人力资源管理制度的基本要求:P49 ①从企业具体情况出发 ②满足企业的实际需要 ③符合法律和道德规范 ④注重系统性和配套性 ⑤保持合… 更新日期:2015-12-13 15:15:02 推荐指数:
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  • 2015年三级人力资源管理师精讲班视频教程(共…

    企业工作岗位分析的★ 中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜。”P18 工作岗位设计的基本方… 更新日期:2015-12-13 15:11:29 推荐指数:
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  • 2015年一级人力资源管理师精讲班视频教程(共…

    人力资源规划内涵 P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了… 更新日期:2015-12-13 15:06:48 推荐指数:
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  • 2015年人力资源管理师冲刺班视频课件免费下载…

    一、面试的内涵 面试是用人单位常用的、也是必不可少的一种人事测评手段,是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组… 更新日期:2015-03-21 21:54:43 推荐指数:
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  • 2015年三级人力资源管理师基础知识知识视频课…

    绩效管理系统运行出现问题的原因:选择题系统故障:方式方法、工作程序等设计不合理不得当;考评者或被考评者对系统的认知和理解上的故障。一、提高… 更新日期:2015-03-21 21:49:43 推荐指数:
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