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新生代管理:变U盘为内存

作者: 来源: 日期:2014-12-25 14:18:29 人气:28 加入收藏 评论:0 标签:

   被互联网“宠坏”的一代开始成为职场主力。他们是“85后”和“90后”,年龄在20到30岁之间,人称“新生代”。

   这一代人身上有着很强的互联网印记,最明显的一点是,他们将自己变成即插即拔的“U盘”,一不高兴便随时走人,另寻连接。而市场上也总有这样那样的机会,等待他们去冒险。有数据显示:新生代员工工作不满一年就跳槽的高达56%,一到两年内更换工作的也有25%.有人曾经算了一笔账:流失一名重要员工或者重要岗位上的人才,企业至少需投入2个月时间、4个月的薪金才可以找到新的合适人选。此外,还要附加36个月的时间让新员工适应工作,才能令其真正开始发挥作用,而这期间的薪水及福利待遇当然也要算在公司账上。

   可见,对于企业来说,“拔走U盘”是一种能量的巨大浪费。尤其是一些中小企业,不停的流失、频繁的招聘,会成为企业负担不起的成本。

   企业当然不能抹煞“U盘”的贡献,但是超大“内存”才是企业运转良好的关键。如何让暂时连接的“U盘”成为组织内长期存在的“内存”?这对老板们的认知水平和管理能力都是一大挑战。

各种“不靠谱”

   自我!这是人们贴在新生代员工身上最大的一张标签。广州向日葵心理咨询中心创始人、关系心理学家胡慎之在接受采访时分析:新生代员工大多成长于独生子女家庭,作为家庭的中心,他们从小在各方面都得到了很好的满足,不用像父辈一样,很多东西要在兄弟姐妹中努力争取才可以得到。

   成年后,这种心态被带入职场,便表现为“不顺从”、“不听话”。他们很少服从组织接受并认可的一套行为准则。他们喜欢创新,喜欢用自己认为对的方式做事。甚至他们也不了解合作的重要性,总是在充满团队精神的今天去体现强烈的个人英雄主义,并在其中努力体现自己与众不同的价值。

   对新生代员工牢骚满腹的管理者大有人在。上班不能聊QQ、跟同事合不来,甚至周围没有美女帅哥都能成为他们辞职的理由。

   而且他们往往说走就走,“经常杀我们个措手不及,有人甚至会不告而别,工作都不移交。”一位HR苦笑着摇头。

   如果周五下午下班前接到任务,要求下周一一早完成,主管要如何安排工作?这在以前,可能并不是件难事,由于“螺丝钉”和“主人翁”精神,上一代员工往往乐于奉献、勇于牺牲。

   但是到了新生代这里,世界开始不一样了—他们会先问这算不算加班,接着问是给加班费还是调休。在他们那里,奉献和牺牲简直像个传说,他们甚至懒得装装样子。

   除了“不顺从”之外,很多新生代员工往往内心脆弱。他们的成长之路上少有挫折,作为人们口中的“温室中长大的一代”,抗压能力差在所难免。

   腾讯控股有限公司人力资源平台部总经理马海刚曾对媒体提到过这样一件事:前两年,腾讯位于中关村的北京总部招了一个各方面表现都不错的“90后”。但这位员工只上了一个星期的班便提出辞职。经过询问,才知道原来是为一个停车位而内心不爽。

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